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title: Coaching de Equipos; dónde estamos y a dónde queremos ir
description: Si una empresa quiere crecer y en consecuencia dar lo mejor a sus clientes debe tener una plantilla de profesionales que trabajen en un contexto en el que el compromiso de los mismos esté siempre alto.
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[Espacio Directivo ](https://blog.servitalent.com)

# [Coaching de Equipos; dónde estamos y a dónde queremos ir](https://blog.servitalent.com/coaching-de-equipos)

 Escrito por [Antonio Ruiz](https://blog.servitalent.com/author/antonio-ruiz) | 9 de febrero de 2023 11:02:42 Z

Si una empresa quiere **crecer y en consecuencia dar lo mejor a sus clientes** debe tener una plantilla de profesionales que trabajen en un contexto en el que el **compromiso** de los mismos esté siempre alto. 

 

Obviamente, es estando **todos unidos en torno a un mismo objetivo**, como un equipo puede seguir ilusionado y con ganas de enfrentarse a nuevos retos.

 

> Una herramienta extraordinaria para trabajar con estos profesionales es el **Coaching de Equipos**.

 

Y en [Servitalent](http://www.servitalent.com) la utilizamos.

 

La finalidad del [Coaching de Equipos](https://www.linkedin.com/feed/update/urn:li:activity:7028291618147307521) es acompañar el desarrollo del rendimiento colectivo de los profesionales, para que el resultado del conjunto supere ampliamente la suma de sus partes.

 

Este acompañamiento tiene como objetivo el **descubrimiento, la definición y ****la optimización de sus procesos y sus modos de proceder**.

 

**Un** **equipo es un sistema**, esto quiere decir que las personas funcionan como un todo, y el Coaching se centra en este “todo” que emerge del equipo, y, por tanto, se centra en los resultados que obtienen cada uno de los integrantes. Está **orientado al bien común** y en consecuencia tiene una **responsabilidad ****compartida.**

 

> Si el equipo crece, **las personas crecen**.

 

 

##### ¿En qué consiste?

En el caso de [Servitalent](http://www.servitalent.com), en **media jornada de diagnóstico cargada de ****dinámicas y actividades** mediante las cuales se pretende provocar la reflexión en las personas sobre **“dónde está el equipo en el presente”** y **“hacia dónde quiere ir”**.

 

> Es un proceso porque **el equipo experimenta una transformación,** pasando de una situación actual a otra deseada.

 

Se pusieron en práctica **herramientas como la "Alianza"**, imprescindible. Por supuesto un proceso de Coaching de Equipos puede durar meses. **La misión del Coach es acompañar al equipo hacia sus logros**, cuidando por ampliar la autonomía y el compromiso de los participantes y así llegar a sus  
propias decisiones. **Se busca la reflexión colectiva** **y que el equipo dirija su propio aprendizaje,**  
manteniendo siempre el control de sus objetivos, metodologías y planes de acción.

 

La misión principal es que haya un reflejo en cuanto a:

- Reflexión.
- Intervenciones.
- Aportación de valor.
- Creencias colectivas.
- Emocionalidad.
- El aquí y el ahora.
- Planes de acción

Y a partir de aquí obtener unos beneficios:

- Conseguir resultados basados en **cambios estables del equipo**.
- **Ahondar en el autoconocimiento del equipo** en cuanto a su relación, identidad, fortalezas y áreas de mejora.
- **Potenciar la** **cohesión y respeto** entre sus miembros.
- **Reforzar un ambiente positivo** como plataforma de una mejora de la productividad.
- **Conocer las emociones** del equipo.
- **Trabajar los conflictos internos o externos** para transformarlas en oportunidades de mejora.
- **Promover el que el equipo implemente los planes de acción** necesarios para cumplir sus objetivos.
- **Potenciar la responsabilidad compartida** y el compromiso con los resultados del negocio.
  
  **¿Quieres que todo tu equipo camine en la misma dirección?**
  
   
  
  ** **

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