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Spanish e- coffee... with Talentor Italy

En Servitalent, como Talentor Spain creamos esta iniciativa llamada "Spanish e-coffee..." como una actividad de team building que tiene como objetivo aumentar el conocimiento y la integración entre los equipos de diferentes nacionalidades con el fin de mejorar nuestros servicios de reclutamiento internacional dentro de Talentor International.

Esta vez, nuestro "Spanish e-coffee..."  fue con nuestros socios de Talentor Italy (MCS Selection), donde obtuvimos la oportunidad de entrevistar a su CEO Gianluca Gioia, sobre los factores más importantes a considerar cuando se busca talento en Italia y sobre su experiencia trabajando con el mercado local español. Esto fue lo que Gianluca compartió con nosotros:

Ciao Gianluca, ¡cuéntanos un poco sobre Talentor Italia!

  • Somos 10 personas, nuestra sede está en Roma, el 60% del equipo está trabajando en remoto en el norte de Italia. Ofrecemos al mercado 3 servicios: Headhunting, Servicios de Capital Humano y Desarrollo de Talento. Nuestros clientes son tanto grandes como pequeñas y medianas empresas.
  • Nuestro enfoque es la calidad y la excelencia. MCS fue fundada por mi padre en 1977, por lo que esta marca es muy conocida en Italia. Además, forma parte de Talentor International desde marzo de 2021.


¿Cuáles dirías que son los factores más importantes que debe tener en cuenta una empresa extranjera a la hora de buscar talento en Italia? ¿Qué aspectos importantes debe tener en cuenta antes de iniciar la búsqueda (cultura, legislación, políticas salariales, movilidad, beneficios sociales, etc.)?

  • En Italia no hay un solo mercado de trabajo, sino muchos... dependiendo de la parte de Italia y del tipo de empresa que se considere. Hay muchas empresas emprendedoras, a veces referentes mundiales en su sector, pero deslocalizadas respecto a las principales ciudades. Es fundamental conocer la cultura y la movilidad para cada puesto.


¿Cuáles son los puestos más demandados por las empresas extranjeras en el mercado italiano?

  • Los puestos más demandados por las empresas extranjeras son Country Manager, BD Manager/Sales Manager y director de planta.


¿En qué sectores estáis especializados?

  • Estamos especializados en Industria y seguros/banca.


Y por último, ¿podrías contar a nuestros clientes y seguidores tu experiencia en el mercado español?

  • Trabajamos con algunos clientes que nuestro anterior socio nos trasladó. Sé que hay al menos 2 mercados diferentes (Barcelona y Madrid)... pero probablemente es la misma situación que en Italia, que hayan muchos más.