Pasar al contenido principal
El talento senior en un entorno complejo
Nuestra Consejera Asesora del Interim Advisory Board, Pilar Marqués, habla sobre como el talento senior puede aportar valor desde su expertise, en la dirección de las empresas según su distinto nivel de complejidad, así como en en la realidad actual.
¿Qué comunica tu perfil de LinkedIn?
Si bien es cierto que no todos somos expertos en redes sociales o tienen por qué gustarnos, debemos estar conscientes de la importancia que las mismas pueden llegar a tener en la búsqueda de empleo o en nuestra carrera profesional. Por ello te damos unos tips para que comuniques lo que verdaderamente deseas a los demás en tu perfil de LinkedIn.
Compliance de RRHH y Background check
Nuestra responsable de Certificación Curricular, María Calviño, nos explica como en la actualidad los departamentos de RRHH están siendo cada vez más protagonistas en las políticas de compliance, dando gran importancia al background check de sus empleados, para así contar con personas éticas y evitar cualquier tipo de riesgo en el ámbito laboral.
La Retribución de los Directivos
Olga López, Directora de RRHH, comenta sobre la importancia estratégica empresarial de la Política Retributiva diseñada especialmente para los Directivos, elemento propio y diferenciador de cada organización.
El valor de la experiencia en la gestión de RRHH 
Mercedes Olmedo, Directora de RRHH, comenta su experiencia como interim manager de Servitalent en la gestión de talento.
¿Cómo me puede ayudar mi Career Coach?
Antonio Ruiz, comparte desde su experiencia, como la figura de un mentor de carrera puede ser de gran apoyo para todas aquellas personas a las que se les presenta un reto profesional.
Cómo mejorar tu autoestima: cuatro consejos expertos de un mentor de carrera
Los sentimientos de miedo, cólera, frustración y confusión acechan a las personas en desempleo y hacen mella en la autoestima cuando comienzan un proceso de recolocación. Un mentor de carrera puede guiarte en este camino con garantías.
Capital riesgo e interim management: un maridaje estratégico
Los fondos de inversión precisan de herramientas flexibles de gestión, con conocimiento del sector y con un aporte de valor elevado. El interim manager es una de esas herramientas por su versatilidad para contar con expertos para un área determinada o para la dirección de un proyecto concreto.
Virginia Seguí: "Nuestro modelo de negocio que aúna flexibilidad en la gestión directiva y focalización en resultados encaja con la idiosincrasia de la pyme"
Virginia Seguí, directora de Servitalent en Valencia y especialista en Interim Management, explica las claves del core business de nuestra firma y el modo en el que ayudamos a las empresas en la mejora de su capacidad directiva y de la gestión de personas, y a los profesionales a poner en valor sus competencias directivas.
Las 6 claves del éxito para la externalización de un proceso de selección de personal
Asegurarlas te garantiza mayores posibilidades de éxito a la hora de encargar a un partner externo un proceso de selección de personal.
Suscribirse a Talento directivo