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Spanish e-coffee with... Talentor Romania

En Servitalent, como Talentor Spain creamos esta iniciativa llamada "Spanish e-coffee with...”, como una actividad de team building, que tiene como finalidad aumentar el conocimiento y la integración entre los equipos de diferentes nacionalidades con el objetivo de mejorar nuestros servicios de reclutamiento internacional dentro de de la red de Talentor International.

Nuestro primer "Spanish e-coffee with...” fue con nuestros partners de Talentor Romania, donde obtuvimos la oportunidad de entrevistar a Irina Pintoi, Managing Partner, sobre los factores más importantes a tener en cuenta a la hora de buscar talento en Rumanía y sobre su experiencia trabajando en el mercado local español. Esto es lo que Irina compartió con nosotros:

Irina, por favor, háblanos un poco de Talentor Romania

  • Talentor Romania fue fundada en 2009. En la actualidad, la empresa cuenta con 12 miembros que se han organizado en equipos dedicados a dar servicio a las tres líneas de negocio principales de la empresa, es decir, TI & Digital, Ingeniería & Fabricación y Servicios.


¿Qué factores dirías que son los más importantes a tener en cuenta para una empresa extranjera a la hora de buscar talento en Rumanía? ¿Qué aspectos importantes debe tener en cuenta antes de iniciar la búsqueda?

  • La expansión de la inversión extranjera directa en el mercado local, la incorporación de Rumanía a la UE y la reciente evolución económica del país han contribuido en gran medida al crecimiento del talento en el mercado local y a la movilidad de la mano de obra de Rumanía al extranjero y a la inversa (viceversa). Además, nos hemos dado cuenta del aumento de la flexibilidad y la capacidad de adaptación del talento local a nuevos retos y, en este sentido ( y como resultado), somos capaces de buscar talento en los lugares más inusuales y trasladarlo a distintos sectores. El aspecto clave en la búsqueda de talento es el encaje cultural entre la empresa y el individuo.


¿Cuáles son los puestos más demandados por las empresas extranjeras en el mercado rumano?

  • El sector de las tecnologías de la información (TI) ha crecido exponencialmente en los últimos años gracias a las exenciones fiscales que el Gobierno local ha puesto en marcha para este negocio y también al acceso a personal cualificado en el mercado local. De ahí que los puestos en el sector de las TI sean los más demandados por las empresas extranjeras. Además, las empresas extranjeras, al entrar en el mercado local, buscan directores de planta/operaciones o otros puestos cualificados en sus organizaciones locales dedicados a aplicar las políticas definidas en la sede central. 


¿En qué sectores estáis especializados?

  • En Talentor Romania estamos especializados en la búsqueda y contratación de ejecutivos en las áreas de TI y técnica/industrial (telecomunicaciones, construcción, energía, ingeniería, automoción, etc.). La empresa también tiene experiencia en la selección de personal para empresas del sector minorista y de servicios.


Y por último, ¿podrías contarle  a nuestros clientes y seguidores sobre su experiencia en el mercado español?

  • Hemos reclutado para empresas españolas activas en las áreas de desarrollo de software y desarrollo inmobiliario para sus operaciones en Rumanía. Además, antes de la creación de Talentor Spain, nuestra empresa ha reclutado en Rumanía a ingenieros y especialistas en SAP para una empresa española para sus operaciones en España.