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¿Qué son los Recursos Humanos para nosotros en Servitalent?

Hoy, 20 de mayo celebramos el Día Internacional de los Recursos Humanos y como empresa especializada en directivos/as y gestión de talento no podíamos dejarlo pasar por alto.

Gracias al equipo gestor de Servitalent hemos podido hacer una breve reflexión sobre el significado de los RRHH para cada uno/a de nosotros/as desde nuestra área de expertise, ya que si bien es cierto que somos una empresa de gestión de talento, contamos con profesionales con perfiles muy variados y expertos/as en distintas áreas, como las finanzas, marketing, ventas, tecnología, etc. Todos/as hemos tenido de una u otra forma, un acercamiento significativo a la gestión humana desde que desarrollamos nuestra labor en la empresa, ya sea con clientes, candidatos/as o partners que quedarán plasmados en nuestra mente y nos han hecho llegar a las siguientes conclusiones:


Para María Calviño, desde su responsabilidad en Certificación y Proyectos, el objetivo de la gestión de los recursos humanos es contribuir a que la empresa produzca más en cumplimiento de la estrategia de negocio, ya que su éxito está condicionado por el resultado de los recursos humanos que dirigen y forman la compañía.

Para Antía Barros, como responsable de selección y captación de talento, los RRHH son esa profesión que te permite conocer la realidad humana en un entorno pandémico... cuando la gente se olvida el traje y el maquillaje en una entrevista y surge la magia... los ves en pijama, bata, con las mascotas entrando en plano, entre otras simpáticas situaciones.

Nerea Lijó, técnico en selección y capacitación de talento, comparte que es su deseo seguirse formando como una de esos/as profesionales que saben hacer de las personas el principal activo de las organizaciones, siendo el capital humano el gran motor para que estas funcionen con éxito y gracias a él sea posible la consecución de objetivos de una empresa.

Para nuestro Socio fundador y CEO Alberto Fernández, su larga trayectoria le hace pensar que la adecuada gestión del talento hoy está en la interpretación de los datos que generan las personas para poder fidelizarlas, empoderarlas y que la empresa vea fortalecida su estrategia. Hace 23 años, cuando Alberto empieza en la prestación de servicios de apoyo a la función de rrhh, la preocupación era simplemente que las personas diesen pocos problemas, pagarles lo menos posible y sacarles el máximo rendimiento. Aún así, en demasiadas ocasiones, afirma que sigue viendo gestores como los de hace 23 años.

Para Virginia Seguí, como Directora de Talent Management, trabajar junto a las Personas, por las Personas y para las Personas es muy gratificante. Significa ayudar, aportar y hacer valer. Todo un reto y una motivación diaria.

Carlos Pérez, desde su responsabilidad como director comercial, afirma que el desarrollo tecnológico asusta a los que piensan que los recursos humanos perderán fuerza en detrimento de las máquinas...El valor de la empresa siempre estará influenciado por las personas que la conforman...Insustituibles y que serán siempre necesarias para la toma de decisiones.

Para Laura Comesaña, como responsable de soporte y desarrollo, comparte que no había sido consciente de las problemáticas a las que se enfrenta un departamento de RRHH hasta que empezó a trabajar en Servitalent. Esta experiencia y aprendizaje resulta imprescindible para la comprensión del desarrollo de cualquier negocio. Suena obvio, y no lo es tanto, pero un buen funcionamiento del área que gestiona a las personas es vital para que el resto de áreas de la empresa se ejecute correctamente.

Pío Iglesias, socio de Servitalent y nuestro COO, comparte que para él quizás una de las mayores satisfacciones profesionales, fue cuando contrataron a la primera empleada en Servitalent. El ver que la empresa empieza a crecer desde cero y, en ese momento, en que se vieron necesitados de incorporar a una persona para que ejerza determinadas funciones y que permita seguir creciendo el negocio, es cuando empieza a darse cuenta de que tiene una empresa de verdad, ya que son las personas las que ayudan a construirla.

Para Manto Antoniotti, trabajar en un ambiente de recursos humanos como responsable de Comunicación y Marketing Digital, es una gran responsabilidad ya que personalmente busca centrarse en conocer y transmitir de distintas formas la empatía que siente con los clientes/ candidatos, las distintas situaciones, necesidades o retos que ellos/as puedan presentar en determinado momento y como puedan captar de forma positiva el mensaje que desea transmitirles desde la empresa, de una forma clara, cercana, pero sobre todo HUMANA. 


"Cuando la gente va a trabajar, no deberían dejar sus corazones en casa".-Betty Bender.

Este es el caso del equipo gestor y resto de colaboradores/as de Servitalent, trabajar cada día conjuntamente de corazón para que de una u otra forma reflejemos todos/as, desde nuestra labor, que disfrutamos trabajar en la gestión de talento.

¡Feliz día de los recursos humanos! a quienes siempre vamos a por más en este reto tan apasionante del mundo de los rrhh que nos hace: ser personas. 

#HumanResourcesDay