Pasar al contenido principal
¿Por qué externalizar un proceso de selección con SERVITALENT?
Nuestra Directora de Selección, Talento y Auditoría, Antía Barros, explica en qué consisten las garantías de reposición en la incorporación de un/a candidato/a en las empresas de nuestros clientes, siendo uno de los motivos por el que nos eligen en Servitalent para realizar sus procesos de selección.
Mi vocación por los recursos humanos
Beatriz Pérez, nos invita a hacer un recorrido partiendo desde la elección de su carrera profesional hasta llegar a convertirse en Técnico de Selección, Talento y Auditoría en Servitalent, descubriendo su vocación por los recursos humanos y buscando seguirse formando para aportar gran valor en lo que hace a nuestro equipo, empresa y candidatos/as.
¿Qué caracteriza a Servitalent en el proceso de selección de directivos?
Carlos Pérez Carballo, Director Comercial en Servitalent, comparte como los procesos de selección directiva en nuestra empresa son el camino para alcanzar el éxito, tanto para clientes y candidatos.
Las 6 claves del éxito para la externalización de un proceso de selección de personal
Asegurarlas te garantiza mayores posibilidades de éxito a la hora de encargar a un partner externo un proceso de selección de personal.
Escasez de talento en la pequeña empresa, ¿cómo combatirlo?
Mientras la Encuesta de Población Activa (EPA) nos sacude cada 3 meses con cifras que reflejan un alto índice de desempleo, cada vez más voces denuncian desde las empresas una creciente falta de talento y escasez de profesionales en determinados sectores o especialidades.
¿Sirve para algo el curriculum ciego? La certificación curricular es una mejor opción

Con el currículum ciego el gobierno pretende eliminar la "supuesta" discriminación por edad, sexo o color de la piel.

En toda mi experiencia profesional y la de mis socios, jamás hemos visto que alguien explícitamente nos haya solicitado discriminar personas por color de la piel, sexo o nacionalidad. 

Suscribirse a procesos de selección