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Recruiting Process Outsourcing (RPO)

RECRUITING PROCESS OUTSOURCING

A Outsourcing do Processo de Recrutamento (RPO) é um serviço prestado pela equipa de recrutamento e selecção da Servitalent no qual nos encarregamos de um determinado número ou de todas as operações ligadas ao processo de selecção de um cliente.

Análise de requisitos
Elaboraçao do perfil de busca de acordo com os requisitos ténicos do cargo (Job Description), histórico, condiçoes, estructura organizacional e as motivaçoes da busca.
Perfil comportamental PDA
Definiçao do perfil com base nos comportamentos esperados pelo superior hierárquico/funcional do cargo a ser ocupado.
Matching Leadership PDA
Testes de comparaçao com un gerente hierárquico para determinar a adequaçao dos estilos de gerenciamento.
Assessment Growth-Curve
Análise e diagnóstico com a equipa de gestao das implicaçioes estratégicas do cargo a ocupar en funçao de ciclo de vida em que se insere a empresa/departamento/serviço.
Recruiting Marketing
Desenvolvimiento de camphana de marketing e comunicaçao em mídia online para atraçao de talentos com base na proposta de valor ofrecida ao mercado pela empresa cliente.
Bancos de dados qualificada
Colocamos à disposiçao do cliente uma base de dados qualificada com máis de 30.000 gestores e as licenças de uso do Linkedin recruiter.
Busca direta
Através de redes locais, nacionais e internacionais acumuladas por professionais com mais de 20 anos de experiencia no sector.
Filtros curriculares
Verifiçao das competencias básicas exigidas pelo cliente para o cargo: Línguas, motivaçoes, mobilidade, disponibilidade, disponibilidade, etc. através da análise curricular e contactos telefónnicos.

A fase de recrutamento termina com a validaçao das candidaturas pelo cliente (Long-list).
Os procesos de avaliação (assessment) levados a cabo pela Servitalent são efetuados através de testes, entrevistas e dinámicas de grupo que permitem establecer determinadas métricas que facilitam a toma tomada de decisões dos nossos clientes.
As competências avaliadas durante o serviço estão estruturadas da seguinte forma:
Hard Skills
As compentências técnicas são indentificadas através de auditorias curriculares, que incluem uma análise, pormenorizada dos antecedentes das pessoas envolvidas.
Soft Skills
As compentências transversais são identificadas através de um teste psicométrico específico para este tipo de perfil (Assessment PDA). 
Strategic Skills
São identificadas as competências estratégicas, as aptidões e contributos naturais das pessoas num contexto estratégico (Assessment Growth-Curve & AEM-Cube).
Relatorios de candidaturas
Relatorios individuais e comparativos seräo elaborados e apresentados de acordo com as necessidades do cliente para facilitar a tomada de decisao.
Suporte de entrevista
Caso seja solicitado, o cliente terá à sua disposiçao um sénior em recrutamento que o ajudará a preparar e acompanahar os candidatos durante as entrevistas fináis.
Benchmarking salarial
O cliente terá ao seu dispor um serviço de informaçao sobre niveis salariais ou outras componentes remuneratórias para preparar a oferta final da candidatura selecionada
Consultor Sénior en remuneraçao
Se solicitado, o cliente terá a sua disposiçao um profissional sénior com experiencia em remuneraçao e contraçao de perfis gerenciais.

Relocation
Para os contratos que impliquem a expatriação de profissionais, prestamos ao cliente um serviço de aconselhamento sobre os procedimentos internacionais.

Cuidamos das operações para que se possa concentrar no que é importante

Porque é que os nossos clientes contratam os nossos serviços de RPO?

Eficiência garantida

Para alcançar uma maior eficiência no processo de recrutamento e para tornar os seus custos internos mais variáveis.

Redução de custos

Reduzir os seus custos de oportunidade alocando recursos a actividades de maior valor estratégico para a empresa.

Melhorias nos processos

Introduzir melhorias no processo de recrutamento com a ajuda de um parceiro especializado.

Melhoria da marca do empregador

Para melhorar a marca do seu empregador perante os seus candidatos e a sociedade em geral.

Soluções tecnológicas

Trabalhar com soluções tecnológicas ou outras ferramentas de selecção às quais não teriam acesso interno.

Como é que trabalhamos?

Analisamos com o seu atual processo de recrutamento (workflow), identificando os pontos críticos e as áreas a melhorar. 

Definimos um plano de acção adaptado às exigências do cliente e aos objectivos estabelecidos no processo de externalização.

 

Atribuímos os recursos humanos e técnicos necessários para os serviços, vem como os seus temoos de disponibilidade para o cliente.

Iniciamos o serviço com um período inicial de ajustes e correcções ao serviço com o consenso do departamento de recrutamento do cliente.

Emitimos relatórios regulares sobre os resultados obtidos com um sistema de medição e monitorização baseado no número de candidatos geridos.

Reduza os seus custos no processo de recrutamento da empresa em mais de 30%

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