Nosso serviço de Talent Search foca no recrutamento e seleção de gerência intermediária e profissionais altamente qualificados, especialmente no setor industrial.
Na Servitalent, utilizamos técnicas avançadas de recrutamento e um profundo conhecimento do mercado para encontrar o talento que melhor se adapta às necessidades específicas da sua empresa.
Se você precisa encontrar profissionais altamente qualificados,, nosso serviço de Talent Search é a solução ideal.
Compromisso com altos padrões na avaliação e apresentação de candidatos: ISO 9001:2015, ISO 10667-2:2013, ISO/IEC:2013.
Nossos processos de recrutamento são endossados e certificados pela ISO 9001 e ISO 10667.
Como trabalhamos?
Nosso processo de Talent Search é projetado para identificar e selecionar gerentes intermediários e profissionais altamente qualificados que impulsionam o crescimento e a competitividade da sua empresa. Cada fase do processo é otimizada para garantir a mais alta qualidade e eficácia.
Análise de requisitos Desenvolvemos o perfil de busca com base nos requisitos técnicos da posição, histórico, restrições, estrutura organizacional e motivações da busca.
Perfil comportamental Definimos o perfil com base nos comportamentos esperados pelo supervisor hierárquico/funcional da posição a ser preenchida.
Compatibilidade de liderança RRealizamos testes de compatibilidade com o supervisor hierárquico para determinar o alinhamento dos estilos de liderança.
Marketing de recrutamento Desenvolvemos uma campanha de marketing e comunicação através de mídia online para atrair talentos com base na proposta de valor da empresa cliente.
Bancos de dados qualificados Acessamos nosso banco de dados qualificado de mais de 40.000 executivos e utilizamos ferramentas avançadas de recrutamento adaptadas para esse tipo de posição.
Busca direta Realizamos buscas através de redes locais, nacionais e internacionais com profissionais com mais de 25 anos de experiência no setor.
Triagem de CV Verificamos as competências básicas necessárias por meio da análise de CVs e entrevistas telefônicas (idiomas, motivações, mobilidade, disponibilidade, etc.).
Competências técnicas (hard skills) Identificamos as competências técnicas através de auditorias de CVs, que incluem uma análise detalhada da trajetória dos candidatos.
Competências comportamentais (soft skills) Avaliamos as competências comportamentais usando testes psicométricos projetados especificamente para perfis executivos.
Competências estratégicas Identificamos aptidões naturais e contribuições em um contexto estratégico usando metodologias avançadas de avaliação.
Todas as competências solicitadas são verificadas por meio de uma entrevista aprofundada realizada por um membro sênior da equipe designada
Benchmarking salarial (opcional) Fornecemos informações sobre níveis salariais e outros componentes de remuneração para ajudar a compor a oferta final.
Consultor sênior em compensação Temos profissionais seniores com experiência em compensação executiva e contratação para aconselhar o cliente.
Relocação Oferecemos orientação sobre procedimentos internacionais para contratações que envolvam a expatriação de profissionais.
