Talent Search

Talent Search

Nosso serviço de Talent Search foca no recrutamento e seleção de gerência intermediária e profissionais altamente qualificados, especialmente no setor industrial.

Na Servitalent, utilizamos técnicas avançadas de recrutamento e um profundo conhecimento do mercado para encontrar o talento que melhor se adapta às necessidades específicas da sua empresa.

Se você precisa encontrar profissionais altamente qualificados,, nosso serviço de Talent Search é a solução ideal.

¡VAMOS CONVERSAR!

Por que a Servitalent?

Especialização
Especialização

Expertise na identificação e atração de perfis de gerência intermediária e técnicos para o setor industrial em todo o território nacional.

Eficiência
Eficiência

Processos otimizados para reduzir o tempo e os custos de recrutamento sem comprometer a qualidade.

Análise
Análise

Métodos precisos e completos de avaliação de competências, adaptados aos requisitos da posição.

Segurança
Segurança

Padrões rigorosos na preparação e apresentação de relatórios de candidatos para minimizar incertezas na tomada de decisões.

Tecnologia
Tecnologia

Uso de ferramentas avançadas para recrutamento, avaliação, acompanhamento e geração de relatórios.

Qualidade
Qualidade

Compromisso com altos padrões na avaliação e apresentação de candidatos: ISO 9001:2015, ISO 10667-2:2013, ISO/IEC:2013.

Já ajudamos mais de 500 empresas industriais a encontrar talentos que se alinham perfeitamente com sua cultura e objetivos.

Como trabalhamos?

Nosso processo de Talent Search é projetado para identificar e selecionar gerentes intermediários e profissionais altamente qualificados que impulsionam o crescimento e a competitividade da sua empresa. Cada fase do processo é otimizada para garantir a mais alta qualidade e eficácia.

  • Fase I: Alinhamento
    1. Análise de requisitos
      Desenvolvemos o perfil de busca com base nos requisitos técnicos da posição, histórico, restrições, estrutura organizacional e motivações da busca.
    2. Perfil comportamental
      Definimos o perfil com base nos comportamentos esperados pelo supervisor hierárquico/funcional da posição a ser preenchida.
    3. Compatibilidade de liderança
      RRealizamos testes de compatibilidade com o supervisor hierárquico para determinar o alinhamento dos estilos de liderança.
  • Fase II: Recrutamento
    1. Marketing de recrutamento
      Desenvolvemos uma campanha de marketing e comunicação através de mídia online para atrair talentos com base na proposta de valor da empresa cliente.
    2. Bancos de dados qualificados
      Acessamos nosso banco de dados qualificado de mais de 40.000 executivos e utilizamos ferramentas avançadas de recrutamento adaptadas para esse tipo de posição.
    3. Busca direta
      Realizamos buscas através de redes locais, nacionais e internacionais com profissionais com mais de 25 anos de experiência no setor.
    4. Triagem de CV
      Verificamos as competências básicas necessárias por meio da análise de CVs e entrevistas telefônicas (idiomas, motivações, mobilidade, disponibilidade, etc.).
  • Fase III: Validação
    1. Candidatos potenciais
      Apresentamos uma lista inicial de candidatos potenciais para ser pré-validada pela empresa.
  • Fase IV: Avaliação
    1. Competências técnicas (hard skills)
      Identificamos as competências técnicas através de auditorias de CVs, que incluem uma análise detalhada da trajetória dos candidatos.
    2. Competências comportamentais (soft skills)
      Avaliamos as competências comportamentais usando testes psicométricos projetados especificamente para perfis executivos.
    3. Competências estratégicas
      Identificamos aptidões naturais e contribuições em um contexto estratégico usando metodologias avançadas de avaliação.

    Todas as competências solicitadas são verificadas por meio de uma entrevista aprofundada realizada por um membro sênior da equipe designada

  • Fase V: Decisão
    1. Relatórios dos candidatos
      Preparamos e apresentamos relatórios individuais e comparativos para facilitar a tomada de decisão..
    2. Apoio em entrevistas
      Oferecemos assistência de um consultor sênior para ajudar a preparar e acompanhar o cliente durante as entrevistas finais.
  • Fase VI: Negociação
    1. Benchmarking salarial (opcional)
      Fornecemos informações sobre níveis salariais e outros componentes de remuneração para ajudar a compor a oferta final.
    2. Consultor sênior em compensação
      Temos profissionais seniores com experiência em compensação executiva e contratação para aconselhar o cliente.
    3. Relocação
      Oferecemos orientação sobre procedimentos internacionais para contratações que envolvam a expatriação de profissionais.

Nossos processos de recrutamento são endossados e certificados pela ISO 9001 e ISO 10667.

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