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Recruiting Process Outsourcing (RPO)

RECRUITING PROCESS OUTSOURCING

El Recruiting Process Outsourcing (RPO) es un servicio prestado por el equipo de reclutamiento y selección de Servitalent en el cual nos hacemos cargo de un determinado número o la totalidad de las operaciones vinculadas a un proceso de selección del cliente.

Análisis de requerimientos
Elaboración del perfil de búsqueda según los requerimientos técnicos del puesto (Job Description), antecedentes, condicionantes, estructura organizactiva y las motivaciones de las búsqueda.
Perfil conductual PDA
Definición del perfil en base a los comportamientos esperados por el superior jerárquico/funcional del puesto a cubrir.
Matching Leadership PDA
Pruebas de contraste con responsable jerárquico para determinar el encaje de estilos de dirección.
Assessment Growth-Curve
Análisis y diagnóstico con el equipo de dirección de las implicaciones estratégicas de la posición a cubrir en función del ciclo de vida en el que se encuentra la empresa/departamento/servicio. (Opcional según puesto).
Recruiting Marketing
Elaboración de campaña de marketing y comunicación en medios on line para la atracción del talento en base a la propuesta de valor ofertada en el mercado por la empresa cliente.
Bases de datos cualificadas
Ponemos a disposición del cliente una base de datos cualificada de más de 30.000 directivos y las licencias de uso de linkedin recruiter.
Búsqueda directa
A través de redes locales, nacionales e internacionales acumuladas por profesionales con más de 20 años de experiencia en el sector.
Filtros curriculares
Comprobación de competencias básicas requeridas por el cliente para el puesto: Idiomas, motivaciones, movilidad, disponibilidad, etc mediante análisis curricular y contactos telefónicos.
 
La fase de reclutamiento concluye con la validación de las candidaturas por parte del cliente (Long-list).
Auditoría curricular
Análisis de la trayectoria profesional, responsabilidades y logros alcanzados, educación, formación obtenida y huella digital.

Assessment PDA
Análisis psicométrico para valdiar el perfil conductual, medición de softskills, ver estilos de dirección, adecuación al puesto previamente definido con el cliente y el grado de compatibilidad con su superior jerárquico.
Assessment AEM Cube
Análisis de la adecuación estratégica de la candidatura al ciclo de vida en la que se encuentra la empresa según a definido el equipo que promueve el proceso de selección.
Entrevistas personales
Realizadas por consultores senior para contrastar los requerimientos de cliente y los resultados obtenidos en pruebas de evaluación: competencias, incidentes críticos, etc.
Pruebas complementarias
Idiomas, competencias técnicas, etc.

 

Informes de candidatura
Se elaborarán y presentarán informes individuales y comparativos según los requerimientos del cliente para facilitar la toma de decisiones.
Apoyo en entrevistas
En caso de solicitarlo, el cliente tendrá a su disposición un/a senior en selección que les aydudará a preparar y acompañar durante las entrevistas finales a los/as candidatos/as.
 
Benchmarking salarial
El cliente tendrá a su disposición un servicio de información sobre los niveles salariales u otros componentes de compensación para elaborar la oferta final a la candidatura seleccionada.
Senior Advisor en compensación
En caso de solicitarlo, el cliente tendrá a su disposición un profesional senior con experiencia en compensación y contratación de perfiles directivos.

 

Estas son las actividades que podemos hacer en los procesos de selección de tu empresa:

  • Publicación de ofertas
  • Gestión de RRSS y portales de empleo
  • Criba curricular
  • Contactos telefónicos
  • Evaluación
  • Entrevistas
  • Auditorías curriculares (Background Checks)
  • Evaluación competencias (Assessment)
  • Gestión de becas
  • Comunicación con candidatos/as
  • Análisis de resultados (Kpis)
  • Automatización del proceso (digitalización)

Nosotros nos hacemos cargo de las operaciones para que tú te dediques a lo importante

¿POR QUÉ NUESTROS CLIENTES CONTRATAN NUESTROS SERVICIOS DE RPO?

Eficiencia garantizada

Para lograr una mayor eficiencia en el proceso de reclutamiento y variabilizar sus costes internos.

Reducción de costes

Para reducir sus costes de oportunidad destinando recursos a actividades de mayor valor estratégico para la empresa.

Mejoras en el proceso

Para introducir mejoras en el proceso de reclutamiento con la ayuda de un partner especializado.

Mejora de marca empleadora

Para mejorar su marca empleadora frente a sus candidatos y sociedad en general.

Soluciones tecnológicas

Para trabajar con soluciones tecnológicas u otras herramientas de selección a las que no tendrían acceso internamente.

¿CÓMO TRABAJAMOS?

Analizamos con el cliente su proceso actual de reclutamiento (workflow), identificando los puntos críticos y las áreas de mejora.

 

Definimos un plan de acción adaptado a los requerimientos del cliente y a los objetivos que se establezcan en la externalización del proceso.

 

Asignamos los recursos humanos y técnicos necesarios para el servicios, así como sus tiempos de disponibilidad para el cliente.

Ponemos en marcha el servicio con un periodo inicial de ajustes y correcciones de servicio con el consenso del departamento de selección del cliente.

 

Emitimos informes periódicos sobre los resultados obtenidos con un sistema de medición y seguimiento en función del número de candidatos gestionados.

 

Reduce tus costes en el proceso de reclutamiento de la empresa en más de un 30%

¡Contáctanos!