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Código de Conduta Profissional

O código de conduta da Servitalent foi concebido para servir de guia profissional a todas as pessoas ligadas, de uma forma ou de outra, à empresa e à prestação de serviços profissionais dentro do quadro estabelecido pela missão e valores corporativos promulgados na sua constituição, para além da Responsabilidade Social Empresarial exigida pelas várias classes sociais.

Este código de conduta é considerado obrigatório para todas as pessoas ligadas à Servitalent, e a direcção da empresa está empenhada em divulgar, defender, implementar e actualizar sempre que necessário.

  1. Através da implementação e manutenção de um Sistema de Gestão da Qualidade, a organização estabelece um quadro de referência para o estabelecimento de objectivos de qualidade; mantemos também um compromisso para a melhoria contínua do Sistema de Gestão da Qualidade.
  2. Estrito cumprimento dos regulamentos, leis ou qualquer outra resolução vinculativa que afecte directa ou indirectamente a actividade da empresa, sempre de acordo com o espírito em que foram escritos.
  3. Absoluto respeito pelos direitos humanos e laborais em qualquer área legislativa e/ou geográfica onde a empresa opera.
  4. Manutenção constante de uma conduta profissional integral. Por profissionalismo entendemos acção diligente, trabalho eficiente, qualidade e uma atitude inovadora. Será integrado o desempenho leal, honesto, de boa fé, alinhado com os interesses da empresa.
  5. Protecção do ambiente, tanto através do cumprimento da legislação como de uma acção responsável para minimizar o desperdício e poupar energia.
  1. Promoção e cumprimento rigoroso das políticas de segurança e saúde no local de trabalho, adoptando as medidas preventivas legalmente estabelecidas por parte da empresa.
  2. Estabelecimento de políticas rigorosas para a selecção de pessoas com base em critérios objectivos previamente definidos nas descrições de funções.
  3. Promoção da formação e desenvolvimento das pessoas respeitando a igualdade de oportunidades, projecção profissional dos colaboradores e atenção ao desenvolvimento da missão da empresa.
  4. Estabelecimento de políticas de informação e transparência, informando periodicamente todos os colaboradores internos do progresso geral da empresa e das suas decisões estratégicas.
  5. Compromisso de não aceitar presentes e consideração, a título pessoal, derivados do desempenho profissional em nome da empresa.
  6. Responsabilidade na utilização de recursos e meios para o desenvolvimento da actividade profissional fornecidos pela empresa com especial atenção ao equipamento, sistemas e software.
  7. Não divulgar informações confidenciais a terceiros. Todas as informações não públicas de propriedade da empresa ou a ela atribuídas serão consideradas confidenciais. Esta obrigação continuará após a cessação da relação profissional com a empresa.
  8. Compromisso de não realizar actividades externas que directa ou indirectamente envolvam concorrência ou qualquer tipo de dano ou prejuízo para a actividade da empresa, excepto em situações especiais que sejam autorizadas pela empresa.
  1. Não discriminação entre pessoas com base na raça, cor, nacionalidade, origem social, idade, sexo, estado civil, orientação sexual, ideologia, opiniões políticas, religião ou qualquer outra condição pessoal, física ou social das pessoas que trabalham na empresa ou de qualquer forma colaboram com ela, bem como a igualdade de oportunidades entre mulheres e homens.
  2. Rejeição de acções violentas ou intimidatórias, assédio físico, sexual, psicológico ou moral ou qualquer outro abuso de autoridade no desempenho das suas funções.
  3. Apoio e desenvolvimento de acções que permitam a conciliação da vida familiar com a actividade profissional.
  4. Respeito pelo direito à privacidade de todas as pessoas com especial atenção às comunicações que contenham dados pessoais, médicos e económicos, em qualquer um dos meios de comunicação habitualmente utilizados pela empresa. Considera-se implícito o compromisso de não divulgar todas estas informações, excepto com o consentimento expresso das pessoas, excepto em casos de obrigação legal.