Talent Search

Talent Search

Nuestro servicio de Talent Search se enfoca en la búsqueda y selección de mandos intermedios y perfiles de alta cualificación, especialmente en el sector industrial.

En Servitalent, utilizamos avanzadas técnicas de reclutamiento y una comprensión profunda del mercado para encontrar el talento que mejor se adapta a las necesidades específicas de tu empresa.

Si necesitas encontrar profesionales altamente cualificados, nuestro servicio de Talent Search es la solución ideal.

¡HABLEMOS!

¿Por qué Servitalent?

Especialización

Especialización

Especialización

Expertise en la identificación y atracción de mandos intermedios y perfiles técnicos para el sector industrial en todo el territorio nacional.

Eficiencia

Eficiencia

Eficiencia

Procesos optimizados para reducir tiempos y costes de selección sin comprometer la calidad.

Análisis

Análisis

Análisis

Métodos de evaluación de competencias precisos y exhaustivos adaptados a los requerimientos del puesto a cubrir.

Seguridad

Seguridad

Seguridad

Máxima exigencia en la elaboración y presentación de informes de candidatura para reducir la incertidumbre en la toma de decisiones.

Tecnología

Tecnología

Tecnología

Uso de herramientas avanzadas de reclutamiento, evaluación, seguimiento y generación de informes.

Calidad

Calidad

Calidad

Compromiso con altos estándares en la evaluación y presentación de candidatos/as: ISO9001:2015, ISO10667-2:2013, ISO/IEC: 27001:2022

Hemos ayudado a más de 500 empresas industriales a encontrar talento que se alinee perfectamente con su cultura y objetivos.

¿Cómo trabajamos?

Nuestro proceso de Talent Search está diseñado para identificar y seleccionar mandos intermedios y perfiles de alta cualificación que impulsen el crecimiento y competitividad de tu empresa. Cada fase del proceso está optimizada para asegurar la máxima calidad y efectividad.

  • Fase I: Adecuación

    1. Análisis de requerimientos

      Elaboramos el perfil de búsqueda según los requerimientos técnicos del puesto, antecedentes, condicionantes, estructura organizativa y motivaciones de la búsqueda.

    2. Perfil conductual

      Definimos el perfil en base a los comportamientos esperados por el superior jerárquico/funcional del puesto a cubrir.

    3. Matching Leadership

      Realizamos pruebas de contraste con el responsable jerárquico para determinar el encaje de estilos de dirección.
  • Fase II: Reclutamiento

    1. Recruiting Marketing

      Desarrollamos una campaña de marketing y comunicación en medios online para atraer talento en base a la propuesta de valor de la empresa cliente.

    2. Bases de datos cualificadas

      Accedemos a una base de datos cualificada de perfiles de alta cualificación y utilizamos herramientas avanzadas de reclutamiento.

    3. Búsqueda directa

      Realizamos búsquedas a través de redes locales, nacionales e internacionales por profesionales con más de 25 años de experiencia en el sector.

    4. Filtros curriculares

      Comprobamos las competencias básicas requeridas mediante análisis curricular y contactos telefónicos (idiomas, motivaciones, movilidad, disponibilidad, etc.).
  • Fase III: Validación

    1. Potenciales candidaturas

      Presentamos una primera lista (long-list) de candidaturas potenciales para ser validadas previamente por la empresa.
  • Fase IV: Evaluación

    1. Hard Skills

      Identificamos competencias técnicas mediante auditorías curriculares, que incluyen un análisis detallado de la trayectoria de los candidatos/as.

    2. Soft Skills

      Evaluamos competencias blandas mediante pruebas psicométricas específicas para perfiles de alta cualificación.

    3. Strategic Skills

      Identificamos las aptitudes y contribuciones naturales en un contexto estratégico utilizando metodologías de evaluación avanzadas.

    Todas las competencias solicitadas se verifican mediante una entrevista en profundidad realizada por un miembro superior del equipo asignado.

  • Fase V: Decisión

    1. Informes de candidatura

      Elaboramos y presentamos informes individuales y comparativos para facilitar la toma de decisiones.

    2. Apoyo en entrevistas

      Ofrecemos asistencia de un/a consultor/a senior para preparar y acompañar al cliente durante las entrevistas finales.
  • Fase VI: Negociación

    1. Benchmarking salarial (opcional)

      Proveemos información sobre niveles salariales y otros componentes de compensación para elaborar la oferta final.

    2. Asesor principal en compensación


      Contamos con profesionales de alto nivel con experiencia en compensación y contratación de ejecutivos para asesorar al cliente.

    3. Relocation

      Asesoramos en trámites internacionales para contrataciones que impliquen expatriación de profesionales.

Nuestros procesos de selección están avalados y certificados con la ISO9001:2015 y la ISO10667-2:2013.

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