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Spanish e-coffee with… Talentor China

En Servitalent, como Talentor Spain creamos esta iniciativa llamada "Spanish e-coffee with..." como una actividad de team building que tiene como objetivo aumentar el conocimiento y la integración entre los equipos de diferentes nacionalidades con el fin de mejorar nuestros servicios de reclutamiento internacional dentro de Talentor International.

Esta vez, el "Spanish e-coffee with..."  fue con nuestros partners de Talentor China, donde obtuvimos la oportunidad de entrevistar a su CEO Michael Wang, sobre los factores más importantes a considerar cuando se busca talento en China. Esto fue lo que Michael compartió con nosotros:

Michael, por favor, háblanos un poco de Talentor China!

  • Talentor China - Reno Consulting fue fundada en el año 2007  y hemos estado prestando servicios a nuestros clientes globales con un gran compromiso de calidad de servicio y ética profesional. Hemos colocado con éxito a numerosos candidatos, que se han convertido en el motor de sus organizaciones. Actualmente tenemos oficinas en Shanghai y Hangzhou.
  • Nuestra misión es:
        - Ayudar a nuestros clientes a encontrar, retener y motivar a sus talentos
        - Ser un socio a largo plazo y un proveedor de soluciones de RRHH integrales


¿Qué factores dirías que son los más importantes a tener en cuenta para una empresa extranjera a la hora de buscar talento en China? ¿Qué aspectos importantes debe tener en cuenta antes de iniciar la búsqueda?

  • Los factores más importantes son el ser humilde y reconocer las diferencias de cultura y mentalidad. Muchas personas cometen errores porque dan por hecho que las cosas siguen las mismas reglas en todas partes. Por desgracia, cuando se trata de las motivaciones para cambiar de trabajo y el tiempo de espera esto no es así. Por ejemplo, los directivos europeos suelen necesitar entre dos y tres semanas para tomar una decisión, mientras que en China la gente espera una respuesta en dos o tres días. 
  • Antes de iniciar la búsqueda, debemos tener en cuenta todos los aspectos, pero lo más importante son las expectativas clave del director de contratación y cuáles son los puntos de venta del empleador para atraer a los buenos talentos. Una mejor comprensión de la visión de la empresa y del plan de negocio para el mercado chino ayudaría sin duda alguna.


¿Cuáles dirías que son los puestos más demandados por las empresas extranjeras en el mercado de China?

  • Los puestos de trabajo en el sector de las tecnologías de la información en los que se requiere un nivel de inglés fluido son los más demandados ya que normalmente los desarrolladores, programadores de software y los ingenieros no tienen un buen nivel de inglés.


¿En qué sectores estáis especializados?

  • Estamos especializados en el sector de la industria, es decir, automoción, ingeniería, maquinaria, química, etc.


Y por último, ¿podrías contar a nuestros clientes y seguidores tu experiencia en el mercado español?

  • ¿Puedo decir vino español? 😊 Hasta ahora no hemos hecho nada en el mercado español. ¡Por eso necesitamos un socio fuerte como vosotros (Talentor Spain)!