Un interim manager es un directivo altamente cualificado con unas características que lo convierten en una figura especial, sumamente valiosa. A la hora de incorporarlo a nuestro proyecto debemos evitar caer en estos 5 errores.
El peso de las pymes en nuestro tejido empresarial, el efecto de atracción para directivos, las nuevas formas de ejercer la profesión o vivir en una sociedad cada vez más envejecida son los factores que explican el éxito del Interim Management en nuestro país.
En la etapa de desempleo, un proceso de outplacement para directivos permite abordar este periodo de forma positiva afrontándolo como el inicio hacia una nueva etapa profesional en la que figuras como el interim manager tengan cabida.
Contactar con un reclutador también tiene sus normas. Fruto de nuestra experiencia, hemos reunido estas 6 sencillas claves que te ayudarán a establecer un primer acercamiento con más garantías.
No es una moda, ni tampoco un proyecto que las organizaciones aborden por puro “postureo” empresarial. La transformación digital es un proceso de interés estratégico que presenta para las empresas grandes oportunidades en cuanto a generación de valor.
En vigor tras su publicación en el BOE el pasado el 26 de octubre, la Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo trajo consigo novedades dirigidas a incentivar el autoempleo, facilitar las cotizaciones y mejorar la conciliación y calidad de vida de los profesionales por cuenta propia.
Aunque es indiscutible su liderazgo como red social profesional, o quizás por eso, LinkedIn no cesa en su empeño de convertirse en una completa herramienta no solo para la búsqueda de empleo...
Con un especial de 140 páginas, el diario La Razón celebró el domingo el quinto aniversario de su suplemento de economía. En él se incluyeron una serie de contenidos vinculados a la formación y el empleo en el que quedaba patente la profunda transformación...
El dinamismo es uno de los rasgos característicos de los mercados de trabajo más desarrollados del mundo y, poco a poco, comienza también a serlo en el caso español.
La autoridad, la gestión financiera y el conocimiento del área de desempeño son las habilidades y competencias que tradicionalmente se les exigían a los profesionales de la dirección de empresas y los negocios.
Hablamos de...
Artículos más recientes
Etiquetas
