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¿Qué es un RPO y en qué se diferencia de un proceso de reclutamiento tradicional?
El Recruitment Process Outsourcing (RPO) es un proceso en el que una empresa contrata a otra empresa especializada en atracción de talento para realizar el reclutamiento de aquellos procesos de selección que se repiten de manera recurrente en la empresa, pero ¿en qué se diferencia de un proceso de reclutamiento tradicional? Nuestra Directora de Selección, Talento y Auditoría, Antía Barros, nos lo explica.
Buenas prácticas de una auditoría curricular
El proceso de auditoría curricular permite a las empresas conocer hasta qué punto los/as empleados/as que van a formar parte de su plantilla dicen la verdad en sus currículum vitae,pero... ¿qué sucede cuando un/a auditor/a se pone a trabajar sobre ello porque una empresa le encarga que realice este cometido? y ¿cómo éste/a gestiona la información?. Nuestra Técnico de Selección, Talento y Audtoría, Nerea Lijó te lo comenta.
Spanish e-coffee with… Czech Republic
¡Nuestro "Spanish e-coffee with…" se hace cada vez más fuerte este 2022! En esta ocasión el "Spanish e-coffee with…" fue con nuestros partners de República Checa (Talentor Advanced Search), con quienes compartimos un rato muy agradable y tuvimos la oportunidad de hablar de posibles experiencias de colaboración dentro de la red de Talentor International. 
Spanish e-coffee with… Talentor Netherlands
En 2022 vuelve nuestra iniciativa “Spanish e-coffee with…” dentro de la red de headhunting global Talentor International. El primer “Spanish e-coffee with…”  fue el pasado mes de Febrero con nuestros partners de Independent Recruiters (Talentor Netherlands), con quienes compartimos un rato muy agradable y tuvimos la oportunidad de hablar sobre posibles experiencias de colaboración dentro de la red de Talentor y la búsqueda de talento en los Países Bajos y España. 
“La última milla” en la búsqueda y selección de talento
Hoy la identificación de talento está absolutamente democratizada y al alcance de cualquier empresa que dedique ciertos recursos a la fase de reclutamiento, pero ¿qué sucede cuándo el problema surge cuando estamos negociando la incorporación al final del proceso? Esto es lo que nos comenta Antía Barros, nuestra Directora de Selección, Talento y Auditoría, en este artículo. 
En Servitalent nos unimos a Generación SAVIA para impulsar el talento de los mayores de 50 años
En nuestro firme compromiso con la no discriminación de profesionales por su edad, y con el absoluto convencimiento de la necesidad actual de potenciar la contratación de profesionales senior a tiempo completo o tiempo parcial (interim management), hemos firmado un acuerdo de colaboración con la plataforma SAVIA, una iniciativa liderada por la Fundación Endesa con el apoyo de la Fundación Mashumano. ¡Muy ilusionados con esta colaboración!
Las voces de Talentor hablan de la Gran Renuncia
La Gran Renuncia ha impactado de forma internacional a profesionales, empresas y a la gestión de talento, por lo que Talentor International, red de headhunters global, recurre a algunos partners, incluyéndonos, para poder dialogar acerca del impacto que ésta situación ha tenido y qué otras tendencias se están observando actualmente en mercados como Austria, Estados Unidos, España y China.
Cómo beneficiarse al máximo del portal de empleo de Servitalent
En algún momento de nuestras carreras profesionales nos hemos encontrado con la labor de registrarnos o acceder a un portal de empleo para la búsqueda de nuevos retos y oportunidades, tengamos o no empleo en ese preciso momento. Para muchas personas esta experiencia no ha sido la mejor… por lo que nuestra Técnico de Selección, Talento y Auditoría, Beatriz Pérez, nos comenta un poco sobre la dinámica del portal de Servitalent y nos da algunos consejos para sacar el máximo provecho si nos registramos en el mismo.
El papel de las Business Schools y el talento senior en los entornos VUCA 
En Servitalent, como empresa especializada en directivos y gestión de talento, cada vez son más las inquietudes que recibimos por parte de nuestros clientes acerca de la gestión de talento en entornos tan cambiantes e inciertos como el actual. Es por ello que nuestro Director Asociado Javier Conde, se reúne con Enrique de la Rica, Fundador y CEO de ESEUNE Business School, escuela de negocios referente a nivel local e internacional, para dialogar acerca de las inquietudes más comunes acerca de la gestión de talento senior y el papel de las escuelas de negocios en los entornos VUCA.
Director Comercial vs Business Developer: ¿cuál necesito en mi empresa?
Nuestro Director Asociado Borja Lanáquera habla sobre el papel de los perfiles del Director comercial y del Business Developer o desarrollador de negocio, dos perfiles que comúnmente pueden ser confundidos o desconocidos en el mercado laboral. Lo que sí se tiene claro es que ambas figuras aportan mucho valor a las empresas desde su área de expertise. ¡Descúbrelo en este artículo!
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