Benchmarking salarial

Benchmarking Salarial

En Servitalent, ofrecemos servicios de Benchmarking Salarial para ayudarte a determinar si tus compensaciones están alineadas con el mercado, especialmente en el sector industrial.

Analizamos y comparamos datos salariales con un alto rigor y estándares de calidad, para que puedas tomar decisiones informadas y mantener la competitividad de tu empresa.

Realiza un Benchmarking Salarial efectivo con nuestra experiencia y asegura la equidad en tus remuneraciones.

¡HABLEMOS!

¿Por qué Servitalent?

Comparación
Comparación

Análisis comparativo de salarios en el sector, subsector o área geográfica en la que opera la empresa

Equidad
Equidad

Aseguramos la equidad salarial dentro de tu empresa

Competitividad
Competitividad

Mantenemos tu competitividad en el mercado laboral

Decisiones
Decisiones

Datos precisos para decisiones informadas sobre compensaciones

Actualización
Actualización

Información salarial actualizada y relevante

Retención
Retención

Estrategias de retención de talento mediante políticas salariales competitivas

El 95% de nuestros clientes se ha mostrado altamente satisfecho con el resultado del análisis realizado para su empresa

¿Cómo trabajamos?

Nuestro servicio de Benchmarking Salarial te ayuda a comparar y ajustar los salarios de tu empresa, asegurando competitividad y equidad. A continuación, describimos nuestro método de trabajo

  • Fase I: Adecuación

    • Análisis de necesidades

    • Evaluamos las estructuras salariales actuales de la empresa.
    • Identificamos puestos y niveles a comparar.
    • Definimos objetivos del benchmarking salarial.
  • Fase II: Recopilación de datos

    • Fuentes confiables

    • Recopilamos datos salariales de fuentes confiables y actualizadas.
    • Utilizamos encuestas salariales y bases de datos especializadas.
    • Analizamos datos internos y externos.
  • Fase III: Análisis comparativo

    • Comparación de salarios

    • Comparamos los salarios de la empresa con el mercado.
    • Identificamos discrepancias y oportunidades de ajuste.
    • Evaluamos tendencias salariales y prácticas de compensación.
  • Fase IV: Informes de resultados

    • Elaboración de informes

    • Elaboramos informes detallados con hallazgos y recomendaciones.
    • Presentamos resultados a la empresa cliente.
    • Propuestas de ajustes salariales y políticas de compensación.
  • Fase V: Implementación y seguimiento

    • Asesoramiento

    • Asesoramos en la implementación de ajustes salariales.
    • Seguimiento de la efectividad de las nuevas políticas de compensación.
    • Revisión periódica para asegurar la competitividad salarial continua.

Mantenemos altos estándares de calidad en la recopilación y análisis de datos salariales.

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