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Las redes sociales pueden descartar tu candidatura en un proceso de selección
Cada vez está más a la orden del día que los profesionales de los departamentos de Recursos Humanos revisen el contenido generado en las redes sociales por parte de las...
Firma:
Nerea Castro
Consultora de Selección y Talento y Responsable de Assessment y Auditorías. Nerea Castro se dedica a eliminar la subjetividad en la selección mediante la evaluación de competencias y el rigor del análisis. Especialista en Background Check y reputación corporativa, ayuda a las empresas a asegurarse ante riesgos garantizando un encaje cultural real entre el líder y la organización. Su visión combina la innovación técnica con un enfoque humano que prioriza la transparencia y la honestidad en cada proceso de contratación. Para Nerea, un proceso de selección bien ejecutado es el espejo más sincero de los valores de una compañía.
Verano, ¿tiempo perdido para la búsqueda de oportunidades laborales?
Contrario a lo que todo el mundo pueda pensar en un primer momento, el verano no es una época perdida para la búsqueda de un nuevo proyecto profesional, ya que muchas...
¿Qué es un RPO y en qué se diferencia de un proceso de reclutamiento tradicional?
¿Qué es y en qué consiste?
- El Recruitment Process Outsourcing (RPO) es un proceso mediante el cuál empresas de determinado tamaño (más de 500 empleados) contratan...
Buenas prácticas de una auditoría curricular
Como ya he comentado en el artículo ¿Qué es una auditoría curricular?, el proceso de auditoría curricular permite a las empresas conocer hasta qué punto los/as...
La última milla en la búsqueda y selección de talento
En muchas ocasiones pensamos que el mayor problema a solventar dentro de un proceso de selección es la identificación de profesionales en el mercado con un perfil...
Trabajo híbrido, remoto o presencial, ¿cuál elegirías?
Nuestras vidas laborales en general han cambiado bastante de un tiempo a otro, ya sólo sea por el simple hecho de abordar casi cualquier jornada de trabajo en...