Afrontamos la diversidad cultural y las especificidades de cada región para identificar perfiles escasos y ayudarte a construir una marca empleadora sólida para ti.
Desde España, coordinamos tu proceso de reclutamiento con un punto de contacto único. Nuestro equipo local ejecutan la búsqueda y evaluación in situ, garantizando agilidad y adaptación a las normativas y la cultura belga.
Nuestro equipo y nuestra pertenencia a la red internacional de NPAworldwidete acerca a los mejores profesionales, estén donde estén, comprendiendo sus expectativas salariales y culturales.
Te ayudamos a que tu oferta sea adecuada en el mercado belga, incluyendo salarios competitivos, beneficios sólidos y un fuerte énfasis en la flexibilidad y el equilibrio entre la vida laboral y personal
Este país europeo tiene salarios competitivos y un amplio sistema de seguridad social. Es común que las empresas paguen una bonificación de fin de año (13º mes) y una prima de vacaciones, además de las vacaciones pagadas y otras licencias.
La cultura es directa y orientada a resultados, con una alta valoración de la puntualidad y la preparación. Se fomenta la colaboración y la búsqueda de soluciones consensuadas.
La ley laboral establece una jornada máxima de ocho horas al día, o treinta y ocho horas en promedio a la semana. Conocer los convenios colectivos de cada sector también es fundamental para fijar salarios y condiciones de empleo.
