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Firma:
CEO y Socio Fundador. Cuenta con más de 25 años liderando la profesionalización del talento directivo en sectores industriales e internacionales. Su metodología sustituye la intuición por el rigor del dato para asegurar que cada contratación impacte directamente en la viabilidad y los resultados del negocio. Para Alberto, el liderazgo se mide por el legado y la capacidad de adaptación que un directivo deja en su equipo.
Los equipos de reclutamiento y selección se enfrentan en los próximos meses a la tormenta perfecta en el mercado del talento: escasez de perfiles, incertidumbre económica y restricciones presupuestarias por parte de las empresas.
A pesar de tratarse de una herramienta clásica para conocer cuál es la opinión de nuestros empleados sobre determinados aspectos organizativos o estratégicos de la empresa, no siempre se utiliza de forma adecuada, ni tampoco está demasiado extendida en España, fundamentalmente en el colectivo Pyme. No obstante, y gracias a las posibilidades que nos ofrece la tecnología en los últimos años, este tipo de iniciativas han vuelto a tomar un cierto impulso como herramienta de contraste y apoyo para la toma de decisiones empresariales.
Un año más hemos vuelto a Santiago de Compostela para apoyar la octava edición de uno de los eventos más importantes que se celebra en España, y que pone en valor, verdaderamente, a uno de los principales activos de las empresas: el talento directivo. Mujeres y hombres con años de experiencias y vivencias, que han llevado a sus empresas a liderar o ser notorios en sus respectivos segmentos de mercado. Hablamos del 100 Consejos Santander, celebrado el pasado 15 de Noviembre.
La tormenta perfecta ha llegado al mercado del talento directivo. Son diversos los factores económicos, biológicos y geopolíticos que van a provocar un verdadero tsunami en las estructuras directivas de las empresas en los próximos meses y años. Aquí van las 5 claves más importantes a considerar:
La coyuntura económica y geopolítica actual, donde se están evidenciando los problemas vinculados al abastecimiento de materias primas, energías y contratación de recursos en general, ha puesto en primera línea de fuego a los compradores profesionales dentro de las empresas, los cuales están implantando políticas de compras y aprovisionamientos muy alineadas con la estrategia de contención del coste por parte de las empresas. Sin duda, la contratación de servicios relacionados con el talento, no son ajenos a esta circunstancia. Aquí algunas reflexiones al respecto:
Cuando hablamos del País Vasco, sin duda hablamos de Industria, de innovación, hablamos de desarrollo, de oportunidades laborales.
Y por supuesto, también hablamos...
La economía y el tejido empresarial vasco siempre ha estado marcado por el importante peso de la industria y, desde hace unos años, con una fuerte inversión en innovación y proyección internacional.
Esto ha dado lugar a que las compañías vascas, cada vez, demanden más capacidad directiva y de desarrollo en sus estructuras organizativas; y no sólo en Euskadi, sino fuera de las fronteras de España.
El pasado 6 de Octubre finalizaba la edición Conxemar 2022, que reunió a más de 26.000 compradores y proveedores vinculados a la transformación de productos del mar congelados, con una fuerte marejada de fondo tras el reciente anuncio de veto de la Comisión Europea a la limitación de la pesca de fondo en áreas determinadas, lo que no empañó el gran éxito sin precedentes de esta edición, batiendo récord de asistencia hasta la fecha.
Se nota, y mucho, como ha cambiado realmente la mentalidad en los directivos y empresarios de un tiempo a esta parte.
Podría referirme con esta frase muy genérica a...
Todavía recuerdo como si fuese ayer, que tomamos la decisión (buena, puedo decir tras la razón que el paso del tiempo nos ha ido dando) de posicionar Servitalent...
