Espacio Directivo

El employer branding se ha convertido en una herramienta esencial para atraer, retener y motivar al talento adecuado en cualquier organización. Sin embargo, no todas las empresas logran implementar una estrategia exitosa. En este artículo, exploramos los errores más comunes que se deben evitar para asegurar que tu estrategia de employer branding tenga un impacto positivo y duradero.

La reduflación es un término que ha cobrado gran relevancia en los últimos tiempos. Se refiere a la práctica de reducir el tamaño o cantidad de un producto sin cambiar su precio, algo que las empresas utilizan para enfrentar el aumento de los costes sin que los consumidores lo noten fácilmente. Sin embargo, permitiéndonos una licencia de uso de este concepto, esta estrategia no es exclusiva de los productos de consumo; también puede aplicarse, con graves consecuencias, a las estructuras organizativas.

Cuando una empresa reduce su inversión en talento directivo, esperando obtener los mismos resultados con menos recursos, se enfrenta a una versión corporativa de la reduflación. Esto implica reducir la capacidad estratégica y operativa de los líderes sin un ajuste visible inmediato, pero con efectos que se sienten a largo plazo.

Para cualquier profesional del marketing, la interconexión entre la marca, el posicionamiento y el target constituye el eje central de cualquier estrategia corporativa exitosa. Debemos entender que cada miembro de nuestro equipo no solo contribuye, sino que es un actor principal en la definición y proyección de estos elementos críticos. A continuación, y desde nuestra experiencia como empresa, te contamos cómo tus colaboradores pueden influir y trabajar proactivamente en cada uno de estos aspectos, y por qué su alineación es vital para el éxito de tu empresa.

La globalización ha abierto numerosas puertas para las empresas que buscan expandirse más allá de sus fronteras nacionales. No obstante, la internacionalización es un camino lleno de desafíos, desde la adaptación a nuevas culturas y normativas hasta la gestión de operaciones a distancia.

La participación de las mujeres en la ciencia ha experimentado avances notables en las últimas décadas, pero aún persisten desafíos.

En el año 2024, los responsables de talento se enfrentan a una serie de desafíos clave que moldearán el panorama de Recursos Humanos. Estas tendencias impactarán en la forma en que las empresas atraen, retienen y gestionan el talento en un mercado laboral cada vez más competitivo.

Buscar talento a nivel internacional es una estrategia fundamental para las empresas que buscan diversificar sus equipos, acceder a habilidades especializadas y aprovechar oportunidades más allá del mercado nacional.

Nos complace anunciar que Servitalent se ha convertido en socio de Bioga, clúster que representa y promueve el desarrollo de la industria biotech en Galicia.

El mes pasado pudimos disfrutar de nuestro, ya conocido, "Spanish e-coffee with..." junto con nuestros partners de Alemania (Talentor Alemania Frankfurt).

En los últimos años, España ha presenciado un notable aumento en la participación de los seniors en la fuerza laboral. Según el informe "III Mapa de Talento Sénior. Jóvenes y mayores en el mercado laboral", impulsado por el Centro de Investigación Ageingnomics de Fundación MAPFRE, el número de ocupados mayores de 55 años ha experimentado un incremento significativo, pasando de 2,3 millones en 2008 a 4,1 millones en 2022, lo que representa un aumento del 78%. En contraste, el colectivo joven ha experimentado una disminución del 37%, pasando de 4,6 millones a 2,9 millones en el mismo periodo.