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Directora de Organización y Personas. María Calviño lidera la estrategia de capital humano con un enfoque centrado en la profesionalización y la transparencia retributiva. Especialista en Benchmarking Salarial y Assessment Directivo, su labor es clave para transformar la gestión del talento en una herramienta de competitividad real para las empresas. María aporta una visión experta sobre cómo blindar la estructura organizativa mediante datos objetivos y un análisis riguroso de las competencias internas.
Las empresas que prosperan son aquellas que no solo atraen sino que también retienen a los mejores talentos. Una herramienta esencial para alcanzar el éxito en ambas misiones, atracción y retención, es el benchmarking salarial, una práctica que te permite ajustar tus políticas de compensación en base a datos actualizados y específicos del sector y la región.
La igualdad de género en el lugar de trabajo ha emergido como un asunto crucial en la agenda legislativa europea, marcando un punto de inflexión en las políticas de equidad salarial entre hombres y mujeres. Un ejemplo destacado de estos esfuerzos es la Directiva Europea 2023/970 de Transparencia Retributiva, un paso fundamental hacia la garantía de un tratamiento justo en el entorno laboral.
En el competitivo escenario laboral actual, encontrar el trabajo ideal puede ser un desafío. Al registrarte en la plataforma de Servitalent como candidato/a y explorar el menú verás que tienes acceso a varios módulos interesantes.
Servitalent durante el 2023 tuvo el honor de participar en la última edición del programa "Responsabilízate", impulsado por la Consellería de Promoción do Emprego e Igualdade de la Xunta de Galicia.
Como Customer Experience Manager en una consultora de selección especializada en Executive Search, mi misión es clara: asegurar que cada interacción, ya sea con nuestros candidatos, clientes internos o externos, resulte en una experiencia excepcional.
En un mundo cada vez más globalizado, encontrar el talento adecuado para tu empresa puede ser un desafío, especialmente cuando buscas perfiles directivos con experiencia internacional.
El famoso "techo de cristal" y su compañero de baile, el edadismo son dos de los problemas más destacados que azotan el mundo laboral moderno.
Parece que siempre se les trata como si fueran asuntos completamente diferentes, pero en realidad están tan enredados que sería más fácil separar un chicle de tu cabello después de una montaña rusa.
En la era digital post-pandemia el teletrabajo se ha convertido en una realidad cada vez más común en las empresas.
La consultoría de Recursos Humanos es un área en constante evaluación y cambio, lo que implica que la innovación es esencial para mantenerse competitivo en el mercado y adaptarse a los cambios constantes y satisfacer las demandas de clientes y candidatos.
En un mundo cada vez más conectado y consciente de la importancia de la ética y responsabilidad empresarial, las empresas se enfrentan al desafío de garantizar una gestión transparente y responsable.
