Espacio Directivo

La flexibilidad laboral, como las políticas de trabajo híbrido y el horario flexible, está a la orden del día. En muchos casos en la pandemia se implementó para garantizar la seguridad de los/as empleados/as y para permitir que las empresas siguieran operando mientras se minimizaba la propagación del virus. Llegó para quedarse.

Durante casi 10 años, en Servitalent nos hemos enfocado en proveer servicios de Interim Management con el objetivo de promover y difundir esta actividad en España como una herramienta estratégica que pueda ayudar a las empresas a satisfacer sus necesidades coyunturales de liderazgo.

Como ya sabrás, Servitalent es miembro de Talentor International, una de las redes de headhunters más importantes internacionalmente.

Recientemente, hemos lanzado una iniciativa conocida como "Spanish e-coffee with..." que consiste en coordinarnos con los equipos de varios países de la red para reunirnos media hora. Nuestro objetivo es tomar un café virtual juntos para conocernos y explorar formas de colaborar en la búsqueda de talento ejecutivo en ambos países. De este modo, pretendemos mejorar nuestros servicios globales de contratación y, al mismo tiempo, conocer mejor la cultura y las características únicas de estos países, lo que nos permite comprender mejor sus necesidades de mercado.

El mes pasado, gracias a esta iniciativa, tuvimos el placer de "e-conocer" al equipo de Anakin, nuestro partner de Talentor India.

Como sabemos, LinkedIn es una plataforma social en línea diseñada para conectar a profesionales de todo el mundo.

Muchas empresas se enfrentan al mismo dilema: necesitan talento directivo senior para una situación concreta (una reestructuración, una transición generacional, una expansión) pero no pueden, o no quieren, asumir una incorporación permanente. Ahí es donde el Interim Management se convierte en la palanca más rápida para resolverlo sin comprometer la estructura de costes fijos.

Hace 10 años Servitalent comenzó a ofrecer servicios de Interim Management. Desde entonces, ha estado comprometido con posicionar y promocionar esta actividad en España.

La norma ISO 10667-2 establece las directrices específicas para la evaluación de personas en el contexto de la selección y evaluación de candidatos para puestos de trabajo. Específicamente, se enfoca en la evaluación de competencias y habilidades en el contexto de la selección, el desarrollo y la gestión de personas en el trabajo.