Espacio Directivo

La escasez de talento en determinados sectores, áreas funcionales o geográficas, así como la volatilidad generalizada de los mercados y el mayor esfuerzo que necesitan ahora las empresas para trabajar adecuadamente su pool de talento, ha puesto nuevamente a los servicios de RPO en el punto de mira como una solución eficaz y eficiente para empresas que necesitan identificar a un buen número de candidaturas en el mercado laboral en el corto o medio plazo.

En una de sus últimas publicaciones, Alberto Fernández, CEO de Servitalent, reflexionaba en Linkedin sobre este asunto y su post generaba numerosas reacciones. Este es un tema que preocupa a muchas personas que buscan trabajo y que genera desconfianza e incertidumbre.

¿Deberíamos seguir incluyendo fotos en nuestros currículums? Esa es la pregunta que muchos se hacen en la actualidad, especialmente en países como España, donde sigue siendo común adjuntar una fotografía en el CV.

A menudo las empresas se debaten entre la captación de nuevo talento o la retención del ya existente, a pesar de que son dos cuestiones complementarias y en absoluto excluyentes.

Tras haber completado ya el primer trimestre de 2023, podemos decir que, aquellos primeros indicios de lo que iban a ser durante este ejercicio las principales preocupaciones de los CEO's, han ido tomando forma ya, de modo que podemos o tenemos meridianamente claro, cuales son y serán para y durante este año, dichos quebraderos de cabeza.

A finales del año pasado, Servitalent comenzó  una emocionante colaboración con Nanonets, una empresa especializada en la aplicación de inteligencia artificial para la automatización de procesos.

Como ya sabrás, Servitalent es miembro de Talentor International, una de las redes de headhunters más importantes internacionalmente.

Recientemente, hemos lanzado una iniciativa conocida como "Spanish e-coffee with..." que consiste en coordinarnos con los equipos de varios países de la red para reunirnos media hora. Nuestro objetivo es tomar un café virtual juntos para conocernos y explorar formas de colaborar en la búsqueda de talento ejecutivo en ambos países. De este modo, pretendemos mejorar nuestros servicios globales de contratación y, al mismo tiempo, conocer mejor la cultura y las características únicas de estos países, lo que nos permite comprender mejor sus necesidades de mercado.

El mes pasado, gracias a esta iniciativa, tuvimos el placer de "e-conocer" al equipo de Anakin, nuestro partner de Talentor India.

La norma ISO 10667-2 establece las directrices específicas para la evaluación de personas en el contexto de la selección y evaluación de candidatos para puestos de trabajo. Específicamente, se enfoca en la evaluación de competencias y habilidades en el contexto de la selección, el desarrollo y la gestión de personas en el trabajo.

Servitalent forma parte de la red internacional de headhunters Talentor International.

Profesionales de ingeniería con experiencia, o interés por convertirse en compradores profesionales, está siendo una de las profesiones más demandadas por la industria en el año 2023.