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Buscar talento a nivel internacional es una estrategia fundamental para las empresas que buscan diversificar sus equipos, acceder a habilidades especializadas y aprovechar oportunidades más allá del mercado nacional.
El pacto que el gobierno ha realizado incluye la propuesta de reducir la jornada laboral máxima a 37 horas y media semanales para el año 2025, generando repercusiones que afectan a gran parte de los trabajadores de este país.
La entrada de la Generación Z al mundo laboral es mucho más que una simple transición generacional. Es un cambio sísmico que redefine la dinámica empresarial y exige una reevaluación profunda de las prácticas laborales establecidas.
Estamos de celebración en Servitalent, ya que cumplimos una década de compromiso, excelencia y pasión por el talento.
El otro día mi abuelo me estuvo contando cómo trabajaba en su etapa de comercial. Hablábamos sobre hojas de ruta, prospección, flujogramas… pero hubo un claro protagonista en la conversación: la venta cara a cara.
El Interim Management ha asumido un rol fundamental en el entorno empresarial actual. Su importancia radica en su capacidad para ofrecer soluciones rápidas y efectivas a las empresas en momentos críticos de su desarrollo.
La transformación del mundo laboral, impulsada por la hibridación del trabajo, nos lleva a repensar fundamentalmente cómo concebimos y diseñamos nuestros entornos laborales.
La internacionalización empresarial es un paso estratégico crucial para el crecimiento y la expansión de cualquier organización en un mercado globalizado. Sin embargo, una de las principales dificultades a las que se enfrentan las empresas al expandirse a nuevos países es encontrar y reclutar talento local.
En el actual complejo e interconectado panorama de la selección de personal, las referencias profesionales se presentan como un elemento esencial para evaluar la idoneidad y autenticidad de los/as candidatos/as. Más que ser simples confirmaciones de antecedentes laborales, las referencias ofrecen una visión integral y detallada de la trayectoria laboral, habilidades y capacidad de adaptación de un individuo en entornos laborales reales.
En el mundo altamente competitivo de hoy en día, la búsqueda de oportunidades profesionales y el desarrollo de una carrera exitosa a menudo requieren más que habilidades y conocimientos técnicos.
