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  • ¿Qué hace el/la Responsable de Comunicación y Marketing Digital en una empresa de Recursos Humanos?
    En toda empresa, incluyendo las dedicadas a los recursos humanos, la función de comunicación y marketing es esencial para hacer llegar la información de interés a los clientes y candidatos/as en el momento indicado. Y esto es precisamente lo que nuestra responsable de comunicación y marketing digital, Manto Antoniotti Solares, nos comparte en este artículo.
  • Curriculum Directivo
    Elaborar un currículum no es tarea fácil, tenemos mucho que contar y además buscamos que nos conozcan profesionalmente a través de una o dos páginas. Siendo el IMPACTO en la persona que lo lee, la clave para que sea EFECTIVO en lo que nos proponemos: obtener el puesto que nos interesa. Te compartimos 10 tips para realizar un currículum directivo efectivo y de alto impacto.
  • Capacidad directiva al servicio de la industria como patrocinadores de los Mindtech Awards
    Apoyamos nuevamente como patrocinadores la segunda edición de la entrega de los Mindtech Awards que tendrá lugar durante el Mindtech 2021 by ASIME (Galician Association of Metal Industries and Associated Technologies), poniendo además el foco en el sector industrial a través de nuestros servicios de Executive Search e Interim Management, tanto en ámbito nacional como internacional.
  • ¿Qué es una auditoría curricular?
    Descubre en qué consiste y cuáles son los pasos a seguir en la realización de una auditoría curricular en los distintos procesos de búsqueda de talento como en los que nuestra técnico en selección y captación de talento, Nerea Lijó Pardavila, se ve involucrada día a día.
  • Tu opinión es muy importante para nosotros
    En la época actual existen muchas formas de valorar un producto o servicio de forma digital, una de ellas es a través de Google Reviews. ¿Pero por qué es tan importante este tipo de valoraciones para los usuarios y para las empresas? Para nosotros en Servitalent, conocer la opinión de nuestros clientes, candidatos/as e interim managers es esencial para la mejora continua dentro de la organización.
  • Y llega el verano...
    Nuestro Mentor de Carrera, Antonio Ruiz, nos invita a reflexionar sobre nuestra situación laboral y aprovechar la llegada del verano de una forma distinta a como usualmente lo podemos vivir, siendo un momento que nos permita alcanzar objetivos, tanto personales como profesionales, que no nos habíamos podido imaginar alcanzar.
  • ¿Por qué es importante el departamento de Recursos Humanos en las empresas?
    Nuestra Directora de Selección, Talento y Auditoría, Antía Barros, habla sobre la importancia del departamento de recursos humanos dentro de la empresa como el nexo entre la estrategia de la compañía y los recursos para alcanzarla. Analizando dicha importancia desde 2 perspectivas clave: interna y externa.
  • Consideraciones a tener en cuenta en una negociación interim con una empresa que nunca ha utilizado interim
    Muchas empresas del sector turismo se vieron afectadas por la Covid-19, así que deciden apostar por primera vez por el interim management en su empresa, ya que debido a casuísticas tan específicas como la que presentamos y en un entorno con mucha incertidumbre aún, vieron esta alternativa de management viable y confiable para su empresa.