RECRUITING PROCESS OUTSOURCING
El Recruiting Process Outsourcing (RPO) es un servicio prestado por el equipo de reclutamiento y selección de Servitalent en el cual nos hacemos cargo de un determinado número o la totalidad de las operaciones vinculadas a un proceso de selección del cliente.
Análisis de requerimientos
Elaboración del perfil de búsqueda según los requerimientos técnicos del puesto (Job Description), antecedentes, condicionantes, estructura organizactiva y las motivaciones de las búsqueda.
Perfil conductual PDA
Definición del perfil en base a los comportamientos esperados por el superior jerárquico/funcional del puesto a cubrir.
Matching Leadership PDA
Pruebas de contraste con responsable jerárquico para determinar el encaje de estilos de dirección.
Assessment Growth-Curve
Análisis y diagnóstico con el equipo de dirección de las implicaciones estratégicas de la posición a cubrir en función del ciclo de vida en el que se encuentra la empresa/departamento/servicio. (Opcional según puesto).
Recruiting Marketing
Elaboración de campaña de marketing y comunicación en medios on line para la atracción del talento en base a la propuesta de valor ofertada en el mercado por la empresa cliente.
Bases de datos cualificadas
Ponemos a disposición del cliente una base de datos cualificada de más de 30.000 directivos y las licencias de uso de linkedin recruiter.
Búsqueda directa
A través de redes locales, nacionales e internacionales acumuladas por profesionales con más de 20 años de experiencia en el sector.
Filtros curriculares
Comprobación de competencias básicas requeridas por el cliente para el puesto: Idiomas, motivaciones, movilidad, disponibilidad, etc mediante análisis curricular y contactos telefónicos.
La fase de reclutamiento concluye con la validación de las candidaturas por parte del cliente (Long-list).
Auditoría curricular
Análisis de la trayectoria profesional, responsabilidades y logros alcanzados, educación, formación obtenida y huella digital.
Assessment PDA
Análisis psicométrico para valdiar el perfil conductual, medición de softskills, ver estilos de dirección, adecuación al puesto previamente definido con el cliente y el grado de compatibilidad con su superior jerárquico.
Assessment AEM Cube
Análisis de la adecuación estratégica de la candidatura al ciclo de vida en la que se encuentra la empresa según a definido el equipo que promueve el proceso de selección.
Entrevistas personales
Realizadas por consultores senior para contrastar los requerimientos de cliente y los resultados obtenidos en pruebas de evaluación: competencias, incidentes críticos, etc.
Pruebas complementarias
Idiomas, competencias técnicas, etc.
Informes de candidatura
Se elaborarán y presentarán informes individuales y comparativos según los requerimientos del cliente para facilitar la toma de decisiones.
Apoyo en entrevistas
En caso de solicitarlo, el cliente tendrá a su disposición un/a senior en selección que les aydudará a preparar y acompañar durante las entrevistas finales a los/as candidatos/as.
Benchmarking salarial
El cliente tendrá a su disposición un servicio de información sobre los niveles salariales u otros componentes de compensación para elaborar la oferta final a la candidatura seleccionada.
Senior Advisor en compensación
En caso de solicitarlo, el cliente tendrá a su disposición un profesional senior con experiencia en compensación y contratación de perfiles directivos.
Estas son las actividades que podemos hacer en los procesos de selección de tu empresa:
- Publicación de ofertas
- Gestión de RRSS y portales de empleo
- Criba curricular
- Contactos telefónicos
- Evaluación
- Entrevistas
- Auditorías curriculares (Background Checks)
- Evaluación competencias (Assessment)
- Gestión de becas
- Comunicación con candidatos/as
- Análisis de resultados (Kpis)
- Automatización del proceso (digitalización)
Nosotros nos hacemos cargo de las operaciones para que tú te dediques a lo importante
Analizamos con el cliente su proceso actual de reclutamiento (workflow), identificando los puntos críticos y las áreas de mejora.
Definimos un plan de acción adaptado a los requerimientos del cliente y a los objetivos que se establezcan en la externalización del proceso.
Asignamos los recursos humanos y técnicos necesarios para el servicios, así como sus tiempos de disponibilidad para el cliente.
Ponemos en marcha el servicio con un periodo inicial de ajustes y correcciones de servicio con el consenso del departamento de selección del cliente.
Emitimos informes periódicos sobre los resultados obtenidos con un sistema de medición y seguimiento en función del número de candidatos gestionados.
Reduce tus costes en el proceso de reclutamiento de la empresa en más de un 30%