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¿Qué son los Recursos Humanos para nosotros en Servitalent?
El 20 de mayo celebramos el Día Internacional de los Recursos Humanos por lo que el equipo gestor, en nombre de Servitalent y de sus colaboradores/as, hace una reflexión sobre el significado de los recursos humanos para cada uno/a desde su área de expertise y vivencias propias dentro de una empresa especializada en directivos/as y gestión de talento HUMANO.
La clave está en comunicarse bien
Nuestra responsable de comunicación y marketing digital, Manto Antoniotti, comparte 5 Consejos para comunicarse bien en el ámbito personal y profesional, partiendo desde las distintas formas de comunicación hasta la forma de comunicar la cultura empresarial a los demás.
Comunicación 2.021
Nuestra Responsable de Comunicación y MK Digital, Manto Antoniotti, realiza un análisis conciso y humano sobre la comunicación idónea en el 2021, de la mano de expertas en el área de psicología, sociología y RRHH en latinoamérica, ya que opina que muchos aspectos se han visto afectados tras la situación actual, a nivel personal y empresarial.
Liderazgo : Inspirar-Informar-Involucrar
Nuestro Director Asociado, José Manuel Cosío, habla sobre los desafíos y retos en la gestión de talento, a los que se han visto enfrentados los líderes de las empresas en este momento de incertidumbre. Momento del que todos/as hemos sido testigos/as de, evidenciando cómo el teletrabajo se ha convertido en la modalidad laboral más practicada por las organizaciones.
Reestructuración de plantilla en la empresa: nuevos escenarios
En este podcast Servitalent, de la mano de directores y directoras de RRHH especializados en relaciones laborales como interim managers en reestructuraciones de plantillas, dan algunas pautas a considerar por las empresas para salvaguardar sus intereses internos y frente a terceros en los próximos meses.
Liderazgo en remoto ¿Cómo dirigir y motivar a tu equipo desde el salón de tu casa?
En este podcast tratamos de dar algunas indicaciones prácticas, tanto desde un punto de vista operativo como emocional, para que las empresas sigan avanzando a pesar de las adversidades del entorno, e ir adaptando nuestro modelo de gestión y dirección de personas dentro de la nueva realidad del teletrabajo.
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